岗位初期的工作开展，是新员工接触、熟悉并学习新岗位业务的过程。在已知的情况下，我认为从以下几个方面入手，可以帮助我更快更好地适应新岗位。

1、 深入研究实践。首先，在新接手的岗位上，要把自己所学习到的关于该岗位的基础知识先深入研究。这些基础知识包括：相关业务的法规、规定，公司的工作流程、业务和人员， 财务和财税制度等等。通过培训、请教、查找资料等多种渠道，弄清楚各项规定、制度等，并严格遵守，防止出现过错。 其次要通过实践具体的工作任务，以达到更深入的了解和掌握。

2、 主动学习。在实践的基础上，开始主动学习。 主动学习，即不断积累经验和知识的过程。新任岗位上的员工，都需要主动了解自己所从事的工作领域的动态信息，拓展思路，不断丰富自己的知识和技能，积极地接触市场、产品和客户信息。例如，可以利用上班时间多了解公司的信息，主动参加公司的培训课程或研讨会，建立自己的学习计划，把自己的专业技能提高到更高的水平。

3、 起步期的优化。新员工进入新岗位后，会面临许多不适应和困难，这时候，就需要为自己创造适应环境，放心、发扬自己。首先，可从重复性的、简单性的工作先做起，培养自己的职业素养；其次，要根据现实情况适当地调整自己的工作进度和方式，思考目标和意义。比如，及时沟通交流，询问上级建议和经验，理解岗位工作的重要性和作用。

4、 方案管理。在实践的基础上，逐步确定轻重缓急的任务，分析现有问题，利用资源，制定方案，提高工作效率。方案是工作的基础，需要反复修改、完善，才能达到预期目标。

5、 团队成员的配合交流。 工作中，往往需要与他人配合和沟通。共同工作往往需要相互了解，统一目标，明确角色和职责，加强交流与合作。而领导、员工或同事，都可以帮助员工更好地适应新的环境。因此，团队成员配合交流是很重要的。

总之，在新岗位上开展工作需要做好准备，熟悉业务、学习知识，找到最适合自己的适应方法，规划好学习计划并尽快落实。适应新岗位并不是一蹴而就的过程，需要通过反复修改、不断尝试等多种努力，才能积极适应新环境。