人员类别通常是指根据个体的工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素，将工作人员或职位分门别类设定等级，以便于人力资源管理和其他环节的管理。以下是一些常见的分类方式：

• 按工作性质分类。如管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

• 按职位分类。如公务员、企业员工、事业单位人员等。
• 按工作状态分类。如学生、工人、农民、干部、社会人士、在职人员、应届毕业生等。

• 按职称或职务分类。如教授、研究员、工程师、办事员、经理等。

不同组织或行业可能会有不同的分类方式，具体的分类可能包括多种子类，以适应不同的管理需求和人力资源管理实践。