担当作为方面存在不足，担当作为方面存在的问题及整改措施

根据提供的信息，我们可以看到在担当作为方面确实存在一些问题，这些问题包括但不限于：

1. 缺乏责任感：个人或组织可能没有将担当作为首要原则，缺乏对自己行为的负责任感和对他人的尊重，可能导致漠视群众感受、自私自利、逃避责任等行为。

2. 敷衍塞责：缺乏对工作的热情和专注度，只是为了应付工作而敷衍塞责，不尽力把事情做到最好，可能会导致工作不负责任、效率低下等问题。

3. 精神懈怠：缺乏积极进取的精神，对自己所从事的工作不主动积极，常常只能在别人督促和要求下进行工作，可能会导致拖延症、逆来顺受等问题。

4. 逃避问题：面对问题和困难时，有些人可能选择逃避、回避，不敢正视现实，这种态度不仅无法解决问题，还会使问题变得更加复杂。

5. 思想状态不佳：个别干部可能缺乏原则立场和工作状态不佳，安于现状，缺少进取精神，不求有功、但求无过。

6. 担当意识不强：在某些情况下，干部可能出现求稳怕事不敢担当的问题，不敢闯、怕担当的思想有所抬头。

7. 干部能力欠缺：一些干部可能不认真学习法规政策、不熟悉本职业务，干工作不拨不动、推一下动一步，只求过得去、不求过得硬。

8. 纠容错机制不完善：由于